“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。
随着公司持续推动高质量发展和转型升级,高技能人才队伍助力企业高质量发展，增强核心竞争力的作用尤为重要。职业技能竞赛作为一线员工脱颖而出的重要平台和技能人才成长成才的“快车道”，有助于企业营造崇德重技的良好氛围，激励员工磨练技能，岗位立功，为公司实现“双一流”目标提供坚实人才保障。
由宝世顺公司承办，宝鸡输送管公司、辽阳钢管公司、资阳钢管公司协办，公司相关单位埋弧自动焊岗位作业人员可报名参赛。
由西安专用管公司承办，宝鸡专用管公司协办，公司相关单位套管接箍车丝机岗位作业人员可报名参赛。
由宝鸡输送管公司承办，西安专用管公司协办，公司相关单位超声波探伤岗位作业人员可报名参赛。闭幕式上，由公司对获奖优胜选手进行颁奖。
启动阶段：公司成立相应组织领导机构，确定职责分工，起草竞赛技术方案，启动相应工种题库修订工作。
竞赛方案制定：组织专门会议，研究确定各工种竞赛技术方案，落实竞赛所需的设施设备、试件、工具材料等。
岗位练兵和选拔：完成相应竞赛工种题库的修订工作，下发给参赛员工进行复习准备；各二级单位组织完成岗位练兵，完成公司级竞赛选手选拔和报名工作。
1.各二级单位在相应工种（专业）技能操作岗位上工作，取得相应岗位从业资格，具备独立上岗作业能力的员工均可报名参赛。
2.各二级企业应根据竞赛安排，提前举行选拔赛，具体由相关单位根据本单位实际情况，通过层层选拔的方式确定。推荐名额分配如下：
推荐参加埋弧焊管自动焊工、无损探伤工（超声波）决赛的，每个单位每个工种不超过4人；推荐参加套管接箍车丝工决赛的，宝鸡专用管公司不超过5人、西安专用管公司不超过8人。
本次竞赛根据参赛人数，按照一定比例设置个人单项奖，分为一、二、三等奖，一等奖每人奖励5000元、二等奖每人奖励3000元、三等奖每人奖励2000元，并授予公司“技术能手”荣誉称号。
1.根据集团公司有关规定，获得工种竞赛第一名的优胜者，原是初级工的，直接晋升高级工；原是中、高级工的，直接晋升技师；原是技师的，免于理论知识考试和操作技能考核，经单位业绩考核和技术答辩合格后，推荐晋升高级技师。
2.其他获奖选手，晋升一级职业技能等级，最高晋升到高级工。原是高级工或技师的，免于理论知识考试和操作技能考核，经单位业绩考核和技术答辩合格后，推荐晋升技师或高级技师。
