自开展“百日安全”活动以来，榆北煤业小保当公司牢牢树立“未辨识风险就是违章，未执行措施就是事故”这个理念，持续深层次、全方位推动安全管理，全面打响了“ 百日安全”攻坚战。
“我叫杨彪彪，今天班长安排我从事支护工作，下来由我来进行安全预想：首先，在支护前和支护过程中要严格执行敲帮问顶 制度，及时摘除危岩悬矸。其次，打锚索眼时，要注意观察钻进情况，有异常时，必须迅速闪开，防止断钎伤人 ......”
为了让预想不成“空想”，自“百日安全”活动开展以来，小保当公司基层区队每班下井前都会在不同岗位之间抽查不少于 5人次的安全预想，倒逼职工了解其生产中存在的危险源，并能牢牢掌握各风险防范措施。在其他方面，区队也在不断倒逼员工去主动积极提高自身能力，掌握解决问题方法技巧，值班人员如果对井下生产情况、存在隐患不清楚，则会对其进行处罚；跟班人员，对现场出现异常情况协调处理不当，也会对其进行相应的处罚。该公司掘进区这种倒逼文化促使员工把安全当成习惯，让习惯更规范，大家在茶余饭后，下井升井途中不是在谈安全就是在讲隐患，营造了浓厚的安全氛围。
“这个事故案例又一次警示了我，作为检修工，检修电气设备前应严格按照停电、闭锁、加锁、挂牌、验电、放电流程，坚决执行专人专锁制度”。 小保当公司各区队班前会在播放事故案例视频的同时，加入了事故原因分析项目，并抽查员工举一反三总结该类事故的防范措施。
“兄弟，食堂的饭吃腻了，下班后去镇上换换口味，顺便去 ktv嗨一下？”“好，开完班后会你喊我。”以前，个别员工会因为下班后外出时间太长，休息不到位，导致他在下个班的工作效率降低，甚至发困，引起“三违”。该公司掘进区在《日常管理办法》中新增加了“四点班人员升井后需少休息 4小时以上才可以回家”以及“员工下班后不得随便离开公司，如有特殊原因需外出者，需经区队相关管理人员同意后方可外出”这两条规定。
“在安全管理方面，宁做恶人，不做罪人，问责处罚方面，我们要做到零容忍 。”该公司掘进区区长张林川在 10月份队委会中向区队管理人员说道。
小保当公司掘进区升级了“三违”处罚力度，实行“一人‘三违’，班组长和带班队长一并受罚”制度。与此同时，该公司掘进区展开对 “三违”学习班“常客”进行行为规范专项整治行动，并主动联系其家人，告知家属“三违”可能带来的危害，通过亲情来规范其行为，有效降低了 “三违”，促进公司安全生产。（杜鹏）
