赵某受雇于高某、全某。在高某、全某经营的宏亿彩钢板制造有限公司从事案板工作，每月工资2600元，9月2日在工作时其右手食指乐鱼体育、中指及无名指被剪板机器割断，高某、全某仅支付相应医疗费用乐鱼体育，拒不支付其他费用，赵某与高某、全某多次协商未果。
法院判决：一、赵某的经济损失合计123,743.29。高某应赔偿98994.63元，赵某自负24748.66元；二、赵某的其他请求，不予支持。
赵某在高某经营的哈尔滨宏亿彩钢板制造有限公司工作中受伤。赵某关于与高某之间存在雇佣关系的主张，符合法律规定乐鱼体育，予以确认。赵某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主高某应当承担赔偿责任。综上，赵振的合法请求，应予以支持。故依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：一、赵某的经济损失合计123,743.29。高某应赔偿98994.63元，赵某自负24748.66元；二、赵某的其他请求，不予支持。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发劳动争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
1、受伤害的职工遭受伤害的情形必须符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条认定工伤的情形；工伤事故发生在2004年1月1日以后的，应当符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的情形：14条规定：1/在工作时间和工作场所内，因工作原因收到的事故伤害的；2/工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3/在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4/患职业病的；5/因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6/在上下班途中，收到机动车事故伤害的；7/法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。
职工申请工伤认定提供的材料完整，属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障部门应当受理。申请资料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。
赵某在工作中受伤，单位在支付一些基本费用后，不再支付其他费用。赵某为了维护自己的合法权益，在单位不同意申请工伤鉴定时，可以自己申请工伤认定，因工伤认定比较复杂，赵某在个人申请工伤鉴定时要注意自己是否与单位具有劳动关系，是否过了申请工伤鉴定的时效等等基本问题。
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公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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