我同学是高级焊工，搞氩弧焊那种，工资12000元，上个月他和领导提出要加工资，但是领导不同意，于是他辞职了。但是让他没想到的是，不到一个月乐鱼app下载乐鱼app下载，公司领导竟然主动打电话给他，说同意给他加工资，直接加到16000元，比他提要求还多了2000块，前提是马上回来上班。
同学在一个大型机械制造厂上班，公司焊工有两种，普通电弧焊和氩弧焊，而同学主要负责的是不锈钢氩弧焊部分。因为需要氩弧焊的产品不多，所以同学的工作量并不算太大，这也是领导不愿给他加工资的原因之一。
同学是一个比较爱钻研的人乐鱼app下载，平时工作之余，总喜欢对研究焊接机，所以不仅焊接技术活干得好乐鱼app下载，而且对各种焊接的结构和工作原理也摸索得很清楚，有他在，各种焊接设备基本不用请师傅维修。
但是，同学在公司干了6年，除了做好自己的本职工作，公司的焊机也修过不下几十次，但是公司却从来没有主动给他加工资，上个月乐鱼app下载，他和技校毕业的同学一起吃饭，才知道外面高级氩弧焊工的工资，已经接近15000元了，而他还是每个月拿12000元。
听说同学的技术过硬，但工资却只有12000元，朋友就说，他们公司正在招聘高级氩弧焊工，以同学的技术乐鱼app下载，15000元一个月绝对不在话下，还不如辞职到他们公司干。
但是同学觉得在现在的公司做了6年，对公司和同事都有了感情，如果公司可以给他涨点工资，他还是愿意留在原公司这边。所以同学向领导提出每个月加2000元工资，但是没想到领导却以他工作量不大为由拒绝了，于是同学就辞职了。
可是没想到，辞职不到一个月，原公司领导却亲自打电话给他了，不仅同意给他涨工资，还直接涨到了16000元，但前提是要同学马上回来上班。同学很奇怪，他觉得之前2000元都不肯加，现在一下子还多加了2000块乐鱼app下载，其中必有猫腻，于是向原同事打听了情况。
原来是公司最新接了一批需要氩弧焊的产品，对焊接技术要求特别高，而公司内部的几个焊工技术很难达到要求，无论是再进行专业培训或者重新招人，都会影响产品交期。权衡利弊之后，公司领导这才决定高薪聘请他回去，为了显示诚意，领导也亲自打电话给他了乐鱼app下载。
现在同学矛盾了，他担心领导只是利用他，并不是真心看中他的技能，所以他不知道自己该不该再回去原来的单位，大家觉得同学该如何选择呢？
