半岛都市报3月25日讯(记者 李珍 通讯员 法宣) 城阳一家职业学校的学生刘某被学校安排到某公司实习，没想到在工作中手指被切断3根，经过鉴定构成8级伤残。刘某向实习单位索要赔偿时，单位却以双方没有劳动关系为由拒绝赔偿。为了维护自己的权益，刘某将实习单位青岛某电子仪器有限公司告上了法庭。近日经过两级法院的审理，刘某获赔近8万元。
2007年4月，在城阳区某职业学校读书的刘某面临毕业，依据学校规定将给毕业生安排实习单位。在学校的安排下，他进入青岛某电子公司的工厂实习，担任的是剪板机的操作工作，公司每个月出报酬700余元。
同年6月30日，就在他操作剪板机生产时，不小心右手3根指头被剪板机切断。刘某随后被送到医院，并到 401医院进行了手指的再植术，但是由于伤势过重，经过手术治疗还是造成了残疾，被鉴定为8级伤残，共花费医疗费2万余元。
无奈之下，刘某将单位告上法庭，要求电子公司赔偿自己医疗费、残疾补偿金等近10万元。刘某认为，他尽管名义上是实习，但是自己承担的是正常工人的工作，而且公司每个月给他700元的工资，既然发给工资，双方就应该存在劳动关系。
城阳法院审理此案时，公司的代理人认为他们不应该赔偿，刘某应该向学校索赔。“公司和刘某只是实习关系，给的工资也是实习费用，国家并没有法律规定我们应该承担责任，而且我们之间并不存在劳动关系。”公司的代理人认为是刘某所在的学校安排他来实习的，学校没有尽到管理和看护的义务 ，应该承担责任。公司请求法院依法驳回刘某的诉讼请求。
一审法院审理后认为，刘某在实习期间受到伤害，学校的确负有管理责任，但是公司和刘某之间因为支付了劳动报酬，说明劳动关系已经形成了，在刘某受伤害这件事情上，学校和实习单位均应该赔偿。但是本案审理中刘某始终不同意追加学校为被告，只主张实习单位赔偿，这并无不当。据此，一审法院作出判决，青岛某电子公司赔偿刘某各项损失近8万元。
